Benefícios da terceirização
A contratação de uma empresa como a NOVA GERAÇÃO SERVIÇOS para terceirizar atividades, certamente está atrelada aos benefícios que se pretende atingir, cada seguimento tem sua particularidade, mas no geral os benefícios são os mesmos e estamos empenhados em fazê-los acontecer:
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Gestão de atividades
- como conservação e limpeza, portaria e etc, necessitam conhecimento e muita dedicação dos gestores o que acaba por desviar o foco no negócio, por essa razão a contratar uma empresa especializada nessa prestação de serviços é o melhor a ser feito.
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Situações emergenciais
- ou eventos pontuais
são uma realidade no mundo empresarial e para atender essa demanda,
pessoal extra é rapidamente disponibilizado para contratação extraordinária sempre que solicitado.
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Cobertura das ausências
- de pessoal por profissionais substitutos.
Temos funcionários mantidos pela empresa para esse fim.
Sem faltas ou paralizações
das atividades e funções
a serem atendidas.
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Equipamentos
- todos os equipamentos
utilizados nos serviços
contratados são de responsabilidade
exclusiva de nossa empresa,
que os substitui sempre que isto se fizer necessário.
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Redução de custos
- nas despesas com os controles e estrutura de RH, além de matérias e equipamentos, o risco com passivo trabalhista é minimizado em questões como pedidos de indenizações e honorários advocatícios.
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Planejamento
- Seu planejamento orçamentário da empresa fica mais próximo da realidade já que as despesas são exatamente aquelas firmadas em contrato não havendo surpresas, pois os custos são conhecidos e se mantém fixos.
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Preocupações
- Sem a necessidade de se preocupar com as atividades de suporte como limpeza, portaria e etc., a empresa passa a dedicar exclusivamente à sua atividade fim que é a razão da sua existência no mercado.
A história da terceirização
O advento da terceirização teve início na II Grande Guerra Mundial, quando os EUA firmaram uma aliança com os países do bloco europeu que sofriam com a invasão nazista e o conflito com o Japão x EUA. A demanda por armas munições e todo tipo de material bélico se tornou imprescindível, porém as fábricas não conseguiam atender já que o parque industrial não estava preparado para aquele aumento no consumo.
Uma avaliação mostrou que para atender a necessidade das forças armadas, as fabricas deveriam dedicar-se exclusivamente a produção transferindo as atividades de suporte para outras empresas (terceiros), com isso foi possível às industrias se concentrarem em seu produto e, inclusive realizar melhorias e ganhos de produtividade, além da economia envolvida sobretudo com recursos humanos.
Por sua vez, a transferência das atividades de suporte para terceiros gerou novos postos de trabalho nessas empresas, que se especializaram nesses serviços. No Brasil a cultura da terceirização foi trazida pelas multinacionais na década de 1950 pois nos EUA e Europa já a praticavam desde a II Grande Guerra Mundial.